Kraaijvanger Architects is a B Corp

As a B Corp certified company, we are part of a global community of companies that meet high standards on environmental impact. Great recognition for what we work on every day and stand for as a company.

B Corps are companies that meet the highest social and environmental standards for people and planet. Companies that align their profit motive with the collective interest of society. This is what we have always represented but now we have the certificate to prove it!

Verantwoordelijkheidsverklaring

Onze commitments op het gebied van mensenrechten, rechtvaardigheid en inclusie (JEDI), klimaat en verantwoorde belangenbehartiging. Geldt voor de hele groep: Astoc International B.V., Kraaijvanger B.V., Bim & Beyond B.V. en Plotvis B.V.

Inleiding

Als architecten dragen wij verantwoordelijkheid voor mensen, voor de omgeving waarin wij bouwen en voor de manier waarop wij werken. In deze verklaring brengen wij onze belangrijkste commitments samen: hoe wij mensenrechten respecteren, hoe wij werken aan rechtvaardigheid en inclusie, hoe wij bijdragen aan een 1,5°C-toekomst, en hoe wij verantwoord omgaan met onze stem in het publieke debat. Wij maken deze verklaring openbaar, zodat medewerkers, opdrachtgevers, samenwerkingspartners en anderen weten waar wij voor staan en ons eraan kunnen houden.

1. Mensenrechten

Wij zijn toegewijd aan het respecteren van internationaal erkende mensenrechten in alle aspecten van onze bedrijfsvoering en de waardeketens waarin wij opereren. Wij erkennen onze verantwoordelijkheid zoals vastgelegd in de UN Guiding Principles on Business and Human Rights (2011), de International Bill of Human Rights (waaronder de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens), en de ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.

Concreet betekent dit dat wij ons houden aan de volgende principes:

• Geen discriminatie op basis van geslacht, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, etniciteit, nationaliteit, leeftijd, religie, beperking of sociale herkomst.
• Vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandeling; wij erkennen de Personeelsvertegenwoordiging en de cao voor Architectenbureaus.
• Een veilige en gezonde werkomgeving, met aandacht voor fysieke én sociale veiligheid op kantoor en op de bouwplaatsen die wij bezoeken.
• Geen kinderarbeid, dwangarbeid of moderne slavernij in onze eigen operaties of, voor zover wij daarop invloed hebben, in onze waardeketen.
• Eerlijke beloning, ten minste op cao-niveau en boven het Nederlandse leefbaar loon, met transparante schalen.
• Privacy van medewerkers, opdrachtgevers en andere belanghebbenden, en respect voor de rechten van inheemse en lokale gemeenschappen waar onze projecten daaraan raken.

Wij werken hieraan via ons Medewerkershandboek, onze Gedragscode ongewenst gedrag en klachtenregeling, onze Klokkenluidersregeling, en onze interne vertrouwenspersonen. In ons ontwerp besteden wij expliciet aandacht aan toegankelijkheid, een gezond binnenmilieu en sociale veiligheid. In onze keten stellen wij eisen aan materialen en partners, in lijn met onze gedragscode en het Sustainability Addendum bij de Supplier Code. Wie meent dat zijn of haar rechten geraakt worden, kan terecht bij onze vertrouwenspersonen, de klachten- en meldregeling of de Klokkenluidersregeling.

2. Rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie (JEDI)

Architectuur gaat over mensen — over wie zich thuis voelt in een gebouw, wie wordt uitgenodigd en wie buiten de boot valt. Daarom zijn rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie voor ons geen nevenonderwerp, maar onderdeel van goed ontwerp en goed werkgeverschap. Wij streven ernaar dat:

• rechtvaardigheid leidend is: wij herkennen dat mensen niet vanuit dezelfde startpositie vertrekken en richten ons beleid op het wegnemen van drempels;
• gelijkwaardigheid concreet wordt gemaakt: gelijk werk wordt gelijk beloond, en kansen op ontwikkeling en doorgroei staan open voor iedereen;
• diversiteit een kracht is: verschillende achtergronden en perspectieven maken ons ontwerp rijker en onze organisatie veerkrachtiger;
• inclusie de norm is: mensen voelen zich welkom, gehoord en serieus genomen — in ons kantoor, in onze projecten en in de gemeenschappen waarvoor wij bouwen.

Dit commitment werkt door op drie terreinen. In onze eigen organisatie werven en belonen wij zonder onderscheid, kennen wij een gedragscode, vertrouwenspersonen en een klachten- en klokkenluidersregeling, en voeren wij jaarlijks een gesprek met het team over JEDI. In onze projecten ontwerpen wij toegankelijke, inclusieve gebouwen en betrekken wij eindgebruikers en omwonenden. In de keten en de samenleving verwachten wij van onze partners dat zij gelijkwaardigheid en non-discriminatie respecteren, en dragen wij via publicaties en samenwerkingen bij aan een inclusievere sector. Wij kiezen jaarlijks ten minste één concrete verbeteractie, voeren die uit en evalueren die.

3. Klimaat

Wij committeren ons aan een klimaatpad dat in lijn is met de wereldwijde ambitie om de opwarming van de aarde te beperken tot 1,5°C ten opzichte van het pre-industriële niveau. Wij onderkennen dat onze grootste impact ligt in de gebouwen die wij ontwerpen; tegelijk nemen wij verantwoordelijkheid voor onze eigen directe en indirecte emissies en meten wij onze voortgang jaarlijks.

Onze doelen zijn specifiek, meetbaar en tijdgebonden:

• Eigen operaties (Scope 1 + 2): netto-nul tegen 2050, met een tussendoel van −45% in 2030 ten opzichte van de 2025-baseline, en 100% groene elektriciteit vanaf 2026.
• Waardeketen: zakenreizen −30% CO2e tegen 2030 (trein boven vlucht, video-eerst); woon-werkverkeer −50% CO2e per medewerker tegen 2030.
• Ontwerp-invloed: vanaf 2027 een Paris-Proof-berekening bij elke nieuwe opdracht; 80% van de projecten met een materialenpaspoort in 2030; gemiddeld 70% materiaalhergebruik in 2030 (referentie: ons stadskantoor Helmond met 99,2%).

Voor de uitvoering wijzen wij middelen toe: een duurzaamheidscoördinator als trekker met de ontwerpteams, aangestuurd door de partners (mensen); een GHG-inventory, Paris-Proof-rekentools en een materialenpaspoort-systeem (techniek); en budget voor groene energie, deelmobiliteit, duurzame inkoop, software en opleiding, opgenomen in de jaarlijkse begroting (middelen).

Wij betrekken onze belanghebbenden: medewerkers via het mobiliteits-, kantoor- en inkoopbeleid; opdrachtgevers door low-carbon- en circulaire keuzes actief in te brengen; leveranciers via eisen aan materialen en herkomst; en de sector via brancheverbanden en coalities zoals Paris Proof en de DGBC. De voortgang meten wij jaarlijks en rapporteren wij in ons publieke Impact Report.

4. Onze positie over lobby en politieke betrokkenheid

Kraaijvanger Architects doet niet aan politieke lobby. Als bureau proberen wij geen wet- of regelgeving in ons eigen belang te beïnvloeden, en wij verstrekken geen financiële of andere bijdragen aan politieke partijen, kandidaten of campagnes. Wij houden er ook geen lobbyisten op na.

Waar wij bijdragen aan het bredere vakdebat over duurzaam en verantwoord bouwen, doen wij dat transparant en in het algemeen belang — bijvoorbeeld via onze brancheorganisatie (BNA) en via open consultaties. Onze inzet is gericht op een gezondere, eerlijkere en duurzamere gebouwde omgeving, niet op ons eigen commerciële belang.

Bij die inbreng hanteren wij enkele vaste uitgangspunten:

• Onderbouwing: onze standpunten baseren wij op betrouwbare en, waar beschikbaar, wetenschappelijke gegevens; wij verspreiden geen onjuiste of misleidende informatie.
• Anti-corruptie en omkoping: wij hanteren een nultolerantie en bieden of aanvaarden geen ongepaste voordelen om beleid of besluitvorming te beïnvloeden.
• Via brancheorganisaties: wij verwachten dat hun standpunten verenigbaar zijn met deze uitgangspunten, brengen onze eigen lijn in, en heroverwegen een samenwerking als de standpunten daar structureel mee in strijd zijn.

De Managing Partner is, namens de partners, verantwoordelijk voor de naleving hiervan; publieke stellingnames namens Kraaijvanger worden met hem of een aangewezen partner afgestemd. Wij kijken de naleving periodiek na, met verantwoording in ons publieke Impact Report. Wie een zorg heeft over onze bedrijfsvoering of onze belangenbehartiging, kan terecht bij onze vertrouwenspersonen, via de klachten- en meldregeling of de Klokkenluidersregeling.

Vaststelling, openbaarheid en herziening

Deze verklaring — met al haar onderdelen — is vastgesteld en goedgekeurd door de aandeelhoudersvergadering van Astoc International B.V., het hoogste bestuursorgaan van de groep. Wij publiceren de verklaring op kraaijvanger.nl, toegankelijk voor alle belanghebbenden. Wij herzien haar ten minste eens per drie jaar, en eerder bij een materiële verandering of nieuwe inzichten; wijzigingen aan de doelen en uitgangspunten vragen opnieuw goedkeuring van het hoogste bestuursorgaan. Voor het klimaatonderdeel meten en rapporteren wij de voortgang jaarlijks in ons publieke Impact Report.